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本会が活動対象を指定したCPD活動（CPD項目１）
- 春季大会の参加登録や講演発表など、対象を特定した活動です。
- 自動登録履歴 を中心に構成されています。
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その他のCPD活動（CPD項目2）
- 1. 以外のCPD活動です。
- すべて 自主記録履歴 で構成されています。
継続的な能力開発の実施とCPD履歴の蓄積
自己研鑽と目標
（１）会員の方々は、既に継続能力開発を実施されています
本会が提案する ≪技術者能力開発支援≫ とは？
継続能力開発・自己研鑽・CPD項目・目標・エンジニアレベル… このようなキーワードを織り交ぜて、Q&A形式でご説明をさせていただきます。
継続能力開発・自己研鑽・CPD項目・目標・エンジニアレベル… このようなキーワードを織り交ぜて、Q&A形式でご説明をさせていただきます。
継続能力開発とはなんですか？
本会会員が、自主的かつ継続して、自動車にかかわる知識や技術を習得するなど、技術者としての資質の維持向上を図り、自己研鑽を行うことをいいます。
本会では、この継続能力開発を CPD《Continuing Professional Development》とも呼んでいます。
継続能力開発は、身近なところに多くの活動対象がありますので、たいへん取り組みやすいことも特徴です。
例えば、本会の春季大会で学術講演会を聴講した、会誌を購読している、企業内での研修に参加した…などです。
本会では、この継続能力開発を CPD《Continuing Professional Development》とも呼んでいます。
継続能力開発は、身近なところに多くの活動対象がありますので、たいへん取り組みやすいことも特徴です。
例えば、本会の春季大会で学術講演会を聴講した、会誌を購読している、企業内での研修に参加した…などです。
技術者能力開発支援システムで何ができるのか教えてください
- 本会主催のイベントに参加した、本会が発行する書籍に執筆した…など、そのような活動履歴を本会が登録し、本会ウェブサイトでご覧いただけるようにしました。
- 会員本人が企業や大学などでの実務経験を記録できるようにし、包括的な活動の履歴を本会データベースに蓄積、その継続能力開発の進捗をいつでも閲覧することができるようになりました。
- これらの継続能力開発の目標となるべく、その技術や経験の習熟レベルに応じて「自動車エンジニアレベル」の認定を行います。
具体的に何から始めればいいのか教えてください
春季大会を聴講した、シンポジウムで講演した、論文投稿した、委員会活動に参加した…など、すべてが継続能力開発（CPD）のための活動項目となっています。
本会では、会員の継続能力開発の手助けとなるよう、多くのCPD活動をご用意しています。
また、本会が主催する活動以外でも、企業での研修活動や特許関係、他学協会での活動など、CPD項目に指定されているものが多数あります。
詳細につきましては、継続能力開発（CPD）プログラム実施要領、CPD実施例、CPD項目一覧表をご覧ください。
本会では、会員の継続能力開発の手助けとなるよう、多くのCPD活動をご用意しています。
また、本会が主催する活動以外でも、企業での研修活動や特許関係、他学協会での活動など、CPD項目に指定されているものが多数あります。
詳細につきましては、継続能力開発（CPD）プログラム実施要領、CPD実施例、CPD項目一覧表をご覧ください。
（２）本会が提供する多くのCPD活動（CPD項目）
本会は、会員が自己研鑽するための、多くのCPD活動の場を提供します。それらの活動は、活動形態により分類され、その対象となる活動名称をCPD項目といいます。
CPD項目の構成
CPD項目は次の構成になっています。
CPD項目一覧表
会員の方々が、実際のCPD活動をする上で、一番多くご覧いただく表です。
本会本部主催活動に参加することが多い方や、自動登録履歴を中心に閲覧されたい方に便利です。
上記(２)1.のCPD項目1のみ掲載しています。
上記(２)1.のCPD項目1のみ掲載しています。
上記(2)1.2.を含む、本会のCPD項目全体をご覧頂くことができます。
自主記録をされる方で、その詳細な内容をご覧頂く場合はこちらをご利用ください。
自主記録をされる方で、その詳細な内容をご覧頂く場合はこちらをご利用ください。
CPDポイント
各CPD項目は、それを実施した時にCPDポイントが付与されます。
CPDポイントは、CPD項目の達成に費やした時間（CPD単位時間）やその難易度を勘案して設定しています。1年間に50CPDポイントを目安とし、3年間で100CPDポイント以上の継続的に能力開発を行うことが望まれています。
CPDポイントは、CPD項目の達成に費やした時間（CPD単位時間）やその難易度を勘案して設定しています。1年間に50CPDポイントを目安とし、3年間で100CPDポイント以上の継続的に能力開発を行うことが望まれています。